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游戏测试/策划类（含执行策划、评测专员、测试工程师）,此类岗位招聘占比达20%，是行业需求量最大的方向。需掌握测试用例设计工具如Xmind/Fiddler，熟悉UE/Y3编辑器者更受青睐。建议新人先通过功能性测试岗位（如小游戏安全审核）入行积累经验，逐步考取自动化测试认证。南山区集中了80%的岗位机会，千人以上公司提供系统带教但要求3年相关游戏经验。
游戏美术设计类（含2D动效/场景原画/3D角色/UI重构）,岗位占比20%位列第二，Spine/PS/3DMax是核心工具链。二次元风格手绘能力稀缺，月薪9K-18K跨度较大。建议构建作品集时侧重欧美/Q版风格商业案例，中小公司对学历要求较宽松但需精通U3D/UE引擎。可通过外包项目积累全流程经验再冲击头部公司。
海外发行运营类（含发行负责人、产品助理、社区运营）,超休闲游戏发行经验是核心竞争力，需掌握Facebook/Amazon生态数据分析。法语/土耳其语等小语种人才起薪8K-14K，建议考取AWS云服务认证提升竞争力。20-99人公司更倾向全能型人才，百人以上企业分工明确需5年垂直领域经验。
游戏主播/推广类（含抖音主播、商务合作）,弹性工作制但收入波动大，头部主播月入3万需日均6小时直播。建议新人从弹幕互动游戏切入培养控场能力，同步学习UG内容制作技巧。注意辨别薪资承诺，正规公司会提供直播设备与流量扶持。