女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万

最近一则新闻让人大跌眼镜：一女子辞职后，公司竟然倒赔57万！这是怎么回事呢？

汪小姐，北京某会计师事务所的员工，在2014年8月1日入职，签了无固定期限劳动合同。然而，在2021年9月7日，她突然向法定代表人范某提交了辞职报告。范某说要找寻她的继任者，之后汪小姐继续在公司工作。可是三个月后，公司竟然同意了她的辞职申请，解除了与她的劳动关系。

汪小姐不干了，申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金960000元。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服，诉至法院。一审法院认为，虽然汪小姐提出了辞职，但公司并未回应，继续让她工作。之后公司同意她的辞职申请并解除了劳动关系，明显超出了一般用人单位合理审批流程时间，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同的责任。

这波操作让人目瞪口呆！员工辞职了，公司竟然还要倒赔57万！公司到底做错了什么？

首先，公司没有及时回应汪小姐的辞职申请，导致双方劳动关系继续存续。根据相关法律规定，员工提出辞职申请后，用人单位应当在合理期限内予以回应，协商一致后才能解除劳动关系。而本案中，公司未及时回应汪小姐的辞职申请，继续让她工作，实际上双方劳动关系仍然存续。

其次，公司在超出合理期限后才同意汪小姐的辞职申请并解除劳动关系。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、公正的原则，并按照法律规定的程序进行。本案中，公司在汪小姐提出辞职申请后三个月才同意并解除劳动关系，明显超出了合理期限，且缺乏合理性和善意，违反了劳动法的规定。

因此，法院认定公司违法解除了与汪小姐的劳动合同，应当承担赔偿责任。最终法院判决公司支付汪小姐违法解除劳动合同赔偿金567600元。